Wat is de meest effectieve manier om informatie te onthouden? Dit brengt de leerpiramide van Bales in beeld. De piramide is ontworpen om in beeld te brengen welke leermethoden het effectiefst zijn. Een goed voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld het opdoen van nieuwe kennis of jezelf nieuwe vaardigheden aanleren. Welke manier werkt het beste en wat… Lees verder Leerpiramide van Bales: efficiënter leren
Leerdoelen formuleren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dit toch iets lastiger dan gedacht. Maar waarom zou je überhaupt leerdoelen willen opstellen? In dit artikelen nemen we je mee in wat leerdoelen nu precies zijn, hoe je ze formuleert en bovenal: waar moet je op letten? Wat zijn leerdoelen? Leerdoelen zijn een formulering… Lees verder Leerdoelen formuleren ➡️ waar moet je op letten?
Het faciliteren van leren en ontwikkelen kan tegenwoordig op heel veel verschillende manieren. We kennen allemaal wel de traditionele LMS systemen waarmee je één centrale plek hebt waar trainingen of andere leermiddelen worden aangeboden in een gesloten omgeving die beheert wordt door een administrator. Zo’n gesloten systeem is eigenlijk niet meer van deze tijd. Kennis… Lees verder Wat is een Learning Experience Platform (LXP)?
In onze vorige blog keken we naar de doelgroep van je leerplatform. Als je dan toch op een leerplatform overstapt, kun je die maar beter zo breed mogelijk inzetten. Maar wie betrek je eigenlijk bij de keuze voor een platform? In onze optiek is dat geen HR-feestje. De ontwikkeling van je medewerkers is van strategische… Lees verder Wie betrek je bij de keuze voor een leerplatform?
In Nederland zijn er maar liefst 1,7 miljoen volwassenen die een opleiding volgen. De helft daarvan besteedt daar meer dan zeven uur in de week aan. In ruim tachtig procent van de gevallen financiert de werkgever deze opleiding: gemiddeld spenderen bedrijven 949 euro per jaar, per medewerker aan scholing. Als je nagaat dat een klassikale… Lees verder Zo zet je je opleidingsbudget wel effectief in
Recent mocht ik namens mijn bedrijf een nieuwe klant verwelkomen. Deze organisatie koos voor een langdurig traject om kennisontwikkeling centraal te stellen binnen hun (it)-organisatie. Nu heeft dit bedrijf veel te maken met leertrajecten, omdat het intensief betrokken is bij het inrichten, leveren en onderhouden van zowel de fysieke als technische zaken voor lagere scholen.… Lees verder Win de war on talent!
Dat kennis belangrijk is, daar zijn we het allemaal wel over eens. Kennisontwikkeling echter, zit vaak nog in dezelfde hoek als voldoende bewegen en werken aan een gezonde levensstijl. We weten allemaal dat het belangrijk is, maar het is niet urgent en de gevolgen ervan zien we pas op de langere termijn. Een of twee… Lees verder Beste managers, waarom staat kennisontwikkeling niet op de strategische agenda?
Het vaststellen van een IT opleidingsbudget is een lastige klus. Desondanks is dit wel een noodzakelijke klus. Uit een benchmarkrapport dat wij recent (2017) hielden bleek dat maar liefst 23% van de responderende bedrijven geen jaarlijks budget per medewerker beschikbaar stelt voor IT-kennisontwikkeling. Dit zijn met name organisaties met kleine of juist zeer grote IT-teams.… Lees verder ICT Opleidingsbudget, hoe ga je hier slim mee om?
Ergens geld in stoppen, moet zich ook terug betalen! Dat geldt zeker ook voor opleidingen. De uitdaging daarbij is om de gedane investeringen ook meetbaar te maken. Doe je dit niet, dan komt er ook geen opleidingsbudget beschikbaar en blijft kennisontwikkeling iets wat de IT medewerkers op eigen verantwoordelijkheid moeten doen. Door continu leren verkrijgen… Lees verder 6 concrete voordelen waarom je nu nog moet beginnen met Continu Leren
Elk mens heeft een andere favoriete manier van leren en iedereen heeft andere persoonlijke ontwikkelwensen. Jij waarschijnlijk ook. Het is daarom belangrijk dat je leeraanbod aansluit bij de wensen en de mogelijkheden van je medewerkers. De één neemt graag bergen theoretische kennis tot zich, de ander wil dicht bij het werkproces leren, zodat hij of… Lees verder Informeel leren; wat is het, wat heb je eraan en hoe stimuleer je het?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
