Veel bedrijven zien de waarde van continu leren. Toch gebeurt het vaak dat bedrijven heel enthousiast aan de slag gaan, maar dat na verloop van tijd het enthousiasme langzaam verdwijnt. Het blijkt niet eenvoudig de juiste mindset te creëren, al snel val je als organisatie terug in oude patronen. Wat kun je nu doen om… Lees verder Continu leren? Zo doe je dat!
Wat hebben extreem succesvolle mensen als Bill Gates, Henry Ford, John de Mol of Louis van Gaal met elkaar gemeen? Zij hebben één belangrijke eigenschap gemeen: ze hebben het verlangen om nooit te stoppen met leren. Het verlangen om zichzelf te blijven ontwikkelen en continu te leren heeft hen veel succes gebracht. Iedere kans om… Lees verder Continu leren = minder Netflix
In onze vorige blog schreven we er al over: hoe groot en hoe snel je business groeit, hangt af van de mate waarin je mensen groeien. Als goed leider stimuleer je de groei en ontwikkeling van je mensen op een gestructureerde manier. Daarmee investeer je tevens in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Maar… Lees verder Aandacht voor kennisontwikkeling als teken van goed leiderschap
Wat gaat er inhoudelijk met jouw baan als IT manager of IT-er gebeuren in 2019? Misschien blijft alles bij wat het is, maar een grotere kans bestaat dat bepaalde onderwerpen extra zakelijke of persoonlijke aandacht zouden moeten krijgen. Het leek ons een mooi moment om 7 aandachtspunten te benoemen die iedere IT-er aangaat. We hopen… Lees verder 7 aandachtspunten voor iedere IT-er in 2019
Goede IT opleidingen zijn onmisbaar, maar hoe zorg je ervoor dat zoveel mogelijk deelnemers ook slagen en er echt IT kennis gewonnen wordt? Dat is een belangrijke vraag. Wie immers sneller leert dan de concurrentie, bedenkt nog klantgerichtere IT oplossingen en beweegt beter en sneller mee met veranderende klantbehoeften. Dit is een aanpak die werkt… Lees verder Zo zorg je voor de perfecte implementatie van continue kennisontwikkeling
De digitale, technologische ontwikkelingen in de wereld zijn niet te stoppen en trekken razendsnel voorbij. Dit is weliswaar een prachtige ontwikkeling, vanuit het perspectief van kennisontwikkeling echter ook een lastige. De ontwikkelingen zijn namelijk amper nog bij te houden. Dit betekent ook dat een diploma of certificaat al snel aan waarde verliest en eigenlijk niet… Lees verder De absolute noodzaak van Continu Leren
Wanneer mag je jezelf innovatief noemen? Het woord innovatief wordt door veel organisaties te pas en te onpas gebruikt en het heeft alles te maken met kennisontwikkeling en het kunnen spotten van kansen. Kennisontwikkeling is de enige manier om een voorsprong of concurrentievoordeel te behalen. In allerlei kleine teams wordt, vaak met behulp van agile… Lees verder Zeg je dat je innovatief bent, of ben je het echt?
Wie niet overtuigd is heeft twijfel. In dit geval of investeren in continu leren voor IT professionals toegevoegde waarde voor de organisatie heeft. In dit artikel lees je drie belangrijke redenen om continu leren topprioriteit te laten zijn en mogelijke twijfel weg te nemen. Reden 1: Binden en boeien van IT professionals is noodzakelijker dan… Lees verder 3 belangrijke redenen om je IT personeel continu te laten leren
Continue kennisontwikkeling is noodzakelijk om IT professionals en organisaties écht succesvol te maken, omdat ze hiermee up-to-date blijven in een vakgebied dat aan sterke veranderingen onderhevig is. Maar hoe implementeer je continue kennisontwikkeling in de organisatie? Dit is hoe ons klantsucces team je daarbij helpt: Collega aan het woord Mijn naam is Lindsy Vliege. Als… Lees verder Continu IT succes volgens het klantsucces team
Het is een belofte die we eerder deden: “Wij gaan extra tools bieden om het nog makkelijker te maken continu leren echt succesvol te maken”. Deze zes praktische stappen zijn een tool om continu leren succesvol onder de aandacht te brengen en ook uit te voeren. Stap 1: Het belang intern verkopen Continu leren moet… Lees verder Continuïteit van IT Kennisontwikkeling in 6 praktische stappen
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
