{"id":5251,"date":"2022-03-15T15:48:34","date_gmt":"2022-03-15T15:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/?page_id=5251"},"modified":"2025-02-04T15:46:32","modified_gmt":"2025-02-04T14:46:32","slug":"whitepapers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/whitepapers\/","title":{"rendered":"Whitepapers"},"content":{"rendered":"<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style>\n<h2>Onderzoeken &amp; whitepapers<\/h2>\n<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}<\/style>\n<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/trends-leren\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"530\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Trendrapport-2025-voorkant-min-768x543.png\" alt=\"trendrapport 2025 voorkant min\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Trendrapport-2025-voorkant-min-768x543.png 768w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Trendrapport-2025-voorkant-min.png 1295w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Trends in leren in 2025<\/h2>\n<p>Wat zijn de trends op het gebied van leren en ontwikkelen in 2025?<\/p>\n<p>We kijken naar 9 trends, waaronder:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Het gebruik van AI<\/li>\n<li>Hybride leeromgevingen<\/li>\n<li>Datagedreven leren,<\/li>\n<li>Focus op emotionele intelligentie<\/li>\n<li>en nog 5 meer<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En wat zijn de verwachtingen van werknemers en werkgevers in 2025? Je leest het allemaal \ud83d\udcd6<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/trends-leren\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload nu het gratis Trendrapport<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>11 tips: aan de slag met een leerplatform<\/h2>\n<p>Waar moet je allemaal aan denken als jullie aan de slag willen met een leerplatform?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">In deze handige checklist lees je 11 zaken om over na te denken als jullie aan de slag willen met een leerplatform:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Voor wie is het leerplatform bedoeld?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Wie wil je mee laten beslissen?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Welke features zijn absolute musthaves?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Hoe belangrijk is het community aspect?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">En nog veel meer!<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Benieuwd of jij overal aan gedacht hebt?<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/11-tips-aan-de-slag-met-een-leerplatform\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload de gratis checklist<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/11-tips-aan-de-slag-met-een-leerplatform\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"527\" height=\"746\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Aan-de-slag-met-een-leerplatform-cover.png\" alt=\"aan de slag met een leerplatform cover\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Aan-de-slag-met-een-leerplatform-cover.png 527w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Aan-de-slag-met-een-leerplatform-cover-212x300.png 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 527px) 100vw, 527px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/hoe-zorg-je-voor-happy-medewerkers\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"530\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Whitepaper-happy-medewerkers-cover.jpg\" alt=\"Zo zorg je voor happy medewerkers\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Whitepaper-happy-medewerkers-cover.jpg 750w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Whitepaper-happy-medewerkers-cover-300x212.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Zo zorg je voor happy medewerkers<\/h2>\n<p>En win je de war on talent<\/p>\n<p>In deze whitepaper zoomen we in op de vijf aspecten die bijdragen aan het aantrekken<br \/>\u00e9n behouden van talent.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Salaris, zingeving, autonomie en rol van leren en ontwikkelen. Het komt allemaal voorbij. Download hier het whitepaper \ud83d\udc47<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/hoe-zorg-je-voor-happy-medewerkers\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload het gratis whitepaper<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Hoeveel keiharde euro&#8217;s levert kennisontwikkeling op?<\/h2>\n<p>Met deze whitepaper tonen we aan hoeveel euro&#8217;s kennisontwikkeling oplevert<\/p>\n<\/p>\n<p>Ontwikkeling van medewerkers is van groot belang voor elk bedrijf. Dat zal iedereen met ons eens zijn, maar hoeveel leveren investeringen in kennisontwikkeling echt op?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Met deze whitepaper tonen we aan dat continu investeren in kennisontwikkeling niet alleen van strategische waarde is, maar dat het onderaan de streep ook loont \u2013 in keiharde euro\u2019s.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/hoeveel-harde-euros-levert-kennisontwikkeling-op-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload nu het gratis whitepaper<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/hoeveel-harde-euros-levert-kennisontwikkeling-op-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"530\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ROI-op-kennisontwikkeling-cover-768x543.png\" alt=\"roi op kennisontwikkeling cover\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ROI-op-kennisontwikkeling-cover-768x543.png 768w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ROI-op-kennisontwikkeling-cover-300x212.png 300w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ROI-op-kennisontwikkeling-cover-1024x724.png 1024w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ROI-op-kennisontwikkeling-cover.png 1091w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/succesvolle-organisaties-investeren-continu-kennis-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"528\" height=\"746\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Whitepaper-investeren-in-kennis-front.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Whitepaper-investeren-in-kennis-front.png 528w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Whitepaper-investeren-in-kennis-front-212x300.png 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 528px) 100vw, 528px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Succesvolle organisaties investeren continu in kennis<\/h2>\n<p>Waarom iedere directie kennisontwikkeling bovenaan de strategische agenda moet zetten<\/p>\n<\/p>\n<p>Het gesprek over kennisontwikkeling binnen bedrijven blijft vaak beperkt tot de inhoud van trainingen. Er is zelden aandacht voor de onderliggende strategie en de gewenste leercultuur. Dat is jammer, want bedrijven die een strategische keuze maken voor kennisontwikkeling en continu leren omarmen, zijn aantoonbaar succesvoller en zullen in de toekomst het verschil maken.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/succesvolle-organisaties-investeren-continu-kennis-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload nu het gratis whitepaper<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>De snelle opmars van Continuous learning<\/h2>\n<p>Werven, boeien en inzetbaar houden van IT-professionals<\/p>\n<\/p>\n<p>Nieuwe tijden vragen om nieuwe manieren van kennisontwikkeling. Snel veranderende technologie zorgt ervoor dat IT-professionals steeds meer en steeds sneller kennis tot zich moeten nemen. Gecombineerd met het feit dat de beroepsbevolking steeds meer bestaat uit kenniswerkers, zien organisaties zich geplaatst voor een interessante uitdaging: hoe bind en boei ik IT-professionals met Continuous learning en hoe blijven zij lang inzetbaar?<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/continuous-learning-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload nu het gratis whitepaper<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/continuous-learning-whitepaper\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"527\" height=\"750\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/De-snelle-opmars-van-continuous-learning-whitepaper-front.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/De-snelle-opmars-van-continuous-learning-whitepaper-front.png 527w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/De-snelle-opmars-van-continuous-learning-whitepaper-front-211x300.png 211w\" sizes=\"auto, (max-width: 527px) 100vw, 527px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/infographic-1-1.png\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1635\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3.jpg 1000w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3-183x300.jpg 183w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3-626x1024.jpg 626w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3-768x1256.jpg 768w, https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/inforaphic-deel-3-939x1536.jpg 939w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>9 redenen waarom je nu de reis naar een continu lerende organisatie moet starten<\/h2>\n<p>Infographic over de voordelen van een continu lerende organisatie<\/p>\n<\/p>\n<p>Uit diverse onderzoeken blijkt dat organisaties een concurrerend voordeel binnen handbereik hebben, mits ze de weg naar continue kennisontwikkeling durven in te slaan. Stilstaan is geen optie en het enige blijvende concurrentievoordeel dat organisaties kunnen behalen is ervoor te zorgen dat zij sneller leren dan de concurrentie. Uiteraard zijn er hobbels te nemen, maar de uiteindelijke resultaten mogen er zijn.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/infographic-1-1.png\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tBekijk de infographic<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>Concurreren op IT-kennis<\/h2>\n<p>Benchmarkrapport over het belang van continue IT-kennisontwikkeling<\/p>\n<p>In dit benchmarkrapport lees je over het belang van continue kennisontwikkeling. Zo blijkt bijvoorbeeld dat 58% van de bedrijven continue kennisontwikkeling ziet als kerncompetentie maar dat slechts 7% het op dit moment faciliteert. Maar ook dat IT-kennisontwikkeling voor 95% van de bedrijven een investering is, maar dat slechts 6% de ROI meet. Deze inzichten en aanbevelingen vindt u in de gratis benchmark \u2018Concurreren op IT-kennis.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"\/site\/aanvraag-benchmark\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tDownload het benchmarkrapport<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/site\/aanvraag-benchmark\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Concurreren-op-IT-kennis-pup0ymx112vovndph45ozg6jsyyn8lp6gdwaxegpry.png\" title=\"Concurreren op IT-kennis\" alt=\"Concurreren op IT-kennis\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onderzoeken &amp; whitepapers Trends in leren in 2025 Wat zijn de trends op het gebied van leren en ontwikkelen in 2025? We kijken naar 9 trends, waaronder: \u00a0 Het gebruik van AI Hybride leeromgevingen Datagedreven leren, Focus op emotionele intelligentie en nog 5 meer \u00a0 En wat zijn de verwachtingen van werknemers en werkgevers in&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/whitepapers\/\">Lees verder <span class=\"screen-reader-text\">Whitepapers<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"Lees onze whitepapers over Leren en Ontwikkelen - MyCademy","_seopress_titles_desc":"Bekijk hier onze uitgebreide selectie Whitepapers. Op zoek naar inhoudelijk kennis op het gebied van leren en ontwikkelen? Lees dan snel verder!","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-5251","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"guten_post_layout_featured_media_urls":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"guten_post_layout_landscape_large":false,"guten_post_layout_portrait_large":false,"guten_post_layout_square_large":false,"guten_post_layout_landscape":false,"guten_post_layout_portrait":false,"guten_post_layout_square":false,"post-thumbnail":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5251"}],"version-history":[{"count":72,"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26355,"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5251\/revisions\/26355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/site.s.mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}